Per svolgere al meglio il servizio ci siamo dotati di una struttura organizzativa qualificata ed articolata.
Lo Staff, attualmente impegnato nell’erogazione del servizio, è costituito da 40 specialisti la cui età media è di 35 anni con un’esperienza professionale nel settore di almeno 10.
Questo gruppo di Specialisti è coordinato da tre Consulenti del Lavoro che operano all’interno della struttura stessa.
Questi, oltre che assicurare un aggiornamento costante sugli aspetti normativi e legislativi, garantiscono una risposta rapida e specialistica alle Imprese e contemporaneamente contribuiscono alla crescita professionale delle risorse interne.
Risulta inoltre determinante, per una qualificazione del servizio offerto, il costante collegamento e la stretta collaborazione con l’Ufficio Sindacale dell’Associazione Industriali che permette alla Struttura:

• un aggiornamento in tempo reale sugli aspetti sindacali e gli orientamenti normativi di Confindustria;
• una valutazione approfondita di tutte le questioni che hanno risvolti sindacali;
• un rapporto istituzionale con gli Enti previdenziali e del lavoro;
• un confronto costante per analizzare gli aspetti legati alle applicazioni delle normative contrattuali.

Sono sempre di più le Imprese che scelgono di affidare all’esterno le attività inerenti la gestione amministrativa del personale e, per fare questo, si rivolgono a Società Specializzate o a Studi di Consulenza del Lavoro.
Gestire internamente l’amministrazione del personale è sempre più oneroso, rischioso e complesso perché ci si deve obbligatoriamente dotare di:

• personale con elevata professionalità (in quanto deve gestire autonomamente una materia complessa e in continua evoluzione che richiede un costante aggiornamento);
• una struttura in grado di garantire ogni mese puntualmente l’elaborazione delle paghe e gli adempimenti connessi nel rispetto dei termini previsti;
• hardware e software (con relative licenze e canoni) per l’elaborazione dei dati;
• modulistica ad hoc per la stampa dei cedolini e di tutto ciò che viene prodotto successivamente.

Delegare a terzi tale attivitą risulta economicamente conveniente e permette di togliere all’Impresa le responsabilitą derivanti da errori o ritardi.

Tutto ciò diventa ancor più vero se il servizio si affida ad Assoservizi, in quanto garantisce:

• un costo certo a cedolino, assolutamente competitivo, che comprende tutti gli adempimenti;
• la tranquillità di avere come fornitore una Struttura che da oltre 20 anni svolge tale attività;
• il fatto che questa Società appartenga ad un Sistema la cui esperienza nella gestione delle problematiche del personale è ampiamente qualificata e consolidata.

Assoservizi sta già attuando un piano di sviluppo che tende a cogliere e risolvere le richieste che le Aziende avanzano.
Il piano di sviluppo prevede servizi unici e altamente innovativi per migliorare e ottimizzare le comunicazioni ed il rapporto con i Clienti.
Sotto il profilo degli strumenti di lavoro, oltre a quelli tradizionali già ampiamente utilizzati e consolidati, sono in dotazione della struttura strumenti tecnologicamente avanzati ed innovativi.
Non solo è possibile ricevere i dati delle presenze dei dipendenti on-line, ma soprattutto vengono messi a disposizione delle Imprese, su piattaforme informatiche, i risultati delle elaborazioni finali delle paghe: stampa delle buste paga, dati amministrativi per registrazioni contabili, modulistica del “dopo paghe”, conteggi per centri di costo, ecc…
Per le Aziende più strutturate è già implementato un servizio di outsoursing che permette di indagare direttamente tutti i dati di carattere contabile e gestionale riferiti ai Dipendenti.
Sempre attraverso tale soluzione è inoltre possibile memorizzare anche dati personali dei dipendenti (percorsi di carriera, corsi effettuati, ecc..) al fine di ottenere un vero e proprio gestionale del personale, senza dover effettuare alcun investimento in hw oppure sw.

Il Contratto del Servizio Paghe e Contributi è estremamente chiaro e indica tutte le prestazioni che vi rientrano.
Oltre all’elaborazione del cedolino paga, che può essere fornito oscurato per la tutela della privacy e per evitare l’imbustamento, Assoservizi fornisce alle imprese:

• Mod. DM 10
• Mod. F24
• Distinte Fondi Dirigenti
• Denuncia Annuale Retribuzioni Inail
• Mod. CUD
• Mod. 770
• Denunce e Statistiche Periodiche (Ispettorato del lavoro, Istat, ecc.)
• Denuncia Collocamento Obbligatorio
• Tabulati per Contabilità Paghe
• Tabulati Calcolo TFR
• Prospetti Costi Retribuzioni Differite Maturate
• Calcolo Assenteismo
• Procedura Automatizzata per Pagamenti Stipendi

Ma non solo…
La procedura crea in automatico, mediante l’utilizzo di un piano dei conti standard o personalizzato in base alle esigenze del Cliente, le scritture contabili relative al costo del personale che possono essere consegnate alle Aziende su supporto magnetico oppure attraverso files inviati via rete.

Mantenere un’elevata qualità del Servizio è per la nostra Società una sfida continua, che affrontiamo quotidianamente nella ricerca di nuove soluzioni organizzative, nell’implementazione di strumenti di lavoro adeguati, nel costante aggiornamento e nella qualificazione del nostro Personale.
E’ anche in funzione di tali motivi che più di 450 Imprese, tra le quali parecchie sono Leader nei loro settori di attività, per un totale di oltre 13.200 cedolini elaborati mensilmente, ci concedono la loro fiducia ed hanno individuato in Assoservizi la struttura cui affidare la gestione Amministrativa del loro Personale.